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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires RH
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires RH pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. En tant que lien stratégique entre les ressources humaines et les unités opérationnelles, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs afin de garantir l'efficacité organisationnelle, la performance des équipes et le développement des talents.
Le Partenaire d'affaires RH agit comme conseiller stratégique auprès des responsables opérationnels, en les aidant à traduire les objectifs de l'entreprise en actions RH concrètes. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des talents, du développement organisationnel, de la gestion du changement et de la résolution des conflits. Vous contribuerez également à la culture d'entreprise en favorisant un environnement de travail inclusif, équitable et motivant.
Ce poste requiert une excellente compréhension des enjeux business, une forte capacité d'analyse, ainsi qu'une aptitude à influencer et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Vous devrez faire preuve de proactivité, d'autonomie et de discrétion dans la gestion des dossiers sensibles. Vous serez également amené à travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions RH (recrutement, formation, paie, relations sociales) pour assurer une cohérence globale des actions RH.
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement du changement, la gestion des talents clés, la planification de la relève et l'amélioration continue des processus RH. Vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elle soit alignée avec les objectifs globaux de l'organisation.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation des pratiques RH dans un environnement stimulant, innovant et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Mettre en œuvre les politiques et processus RH
- Contribuer à la gestion des talents et à la planification de la relève
- Participer à la gestion du changement organisationnel
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives
- Assurer la cohérence des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise
- Gérer les conflits et les situations sensibles avec professionnalisme
- Collaborer avec les autres pôles RH pour des projets transverses
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et performante
- Soutenir les processus de recrutement et d'intégration
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont 2 en tant que HRBP
- Excellente connaissance du droit du travail
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs priorités
- Compétences en communication, négociation et influence
- Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information
- Expérience en gestion du changement et développement organisationnel
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Capacité à analyser des données RH et à formuler des recommandations
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que Partenaire d'affaires RH ?
- Comment avez-vous accompagné un changement organisationnel majeur ?
- Comment gérez-vous les conflits entre collaborateurs ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des actions RH ?
- Avez-vous déjà participé à un projet de transformation RH ?
- Comment collaborez-vous avec les autres fonctions RH ?
- Quelle est votre approche pour développer les talents internes ?
- Comment assurez-vous l'alignement entre stratégie RH et objectifs business ?
- Êtes-vous à l'aise pour travailler dans un environnement en constante évolution ?
