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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires RH
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés pour aligner les objectifs RH sur les objectifs commerciaux de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Vous serez également chargé de conseiller et de soutenir les managers sur des questions telles que le recrutement, la gestion des performances, le développement des talents et la résolution des conflits. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, et la capacité de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration de l'expérience des employés, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et programmes RH.
- Conseiller les managers sur le recrutement et la gestion des performances.
- Soutenir le développement des talents et la planification de la succession.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Analyser les tendances RH pour proposer des améliorations.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que partenaire d'affaires RH.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer et à conseiller à tous les niveaux de l'organisation.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aligné une stratégie RH sur les objectifs commerciaux?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le développement des talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre capacité à influencer les dirigeants?